Rekrytering - Hitta rätt person för uppgiften

Vi skriver och tipsar om hur du ska rekrytera rätt person direkt

Vad gör en rekryterare?

Som rekryterare är du nyckeln till att hitta och anställa rätt personer för din arbetsgivare. Du spelar en viktig roll när det gäller att kvalitetssäkra framtida anställda. Genom att bedöma kandidaternas kompetens och erfarenhet kan du se till att din arbetsgivare anställer de bästa möjliga medarbetarna.

Hur blir man en rekryterare?

Har du stor social kompetens och är du intresserad av arbetslivet? Då kan en karriär som rekryterare vara perfekt för dig! För att bli rekryterare måste du ha en viss utbildning inom personalfrågor. Detta innebär vanligtvis att du studerar för en kandidatexamen i personalvetenskap. Utbildningen finns på de flesta universitet och högskolor i Sverige och erbjuder en omfattande utbildning inom alla aspekter av personalfrågor. Efter avslutade studier är du redo att starta din karriär som rekryterare!

Rekrytera rätt personal i Örebro

Att hitta rätt personal kan vara lite av ett gissel. Det finns mycket som måste klicka och är man oerfaren som rekryterare är det lätt att falla i vissa gropar. Många företag i Örebro upplever att det är enklare att leta upp en firma som sysslar med rekrytering i Örebro än att gå igenom denna process själva. Nercia ser till att du hittar rätt person till rätt plats, då kan ni fokusera på på er kärnverksamhet istället.

Finns det jobb?

Under andra kvartalet 2021 fanns det cirka 132 000 lediga jobb på arbetsmarknaden, vilket är en ökning med 52,1 % jämfört med motsvarande kvartal 2020. Detta är en enorm ökning och det är goda nyheter för dem som söker arbete! Av dessa lediga platser fanns 86 900 inom näringslivet, en ökning med 74,8 procent jämfört med motsvarande kvartal 2020. Så om du letar efter ett jobb är det nu en bra tid att börja söka jobb!

Detta betyder även att det finns jobb för rekryterare, om alla dessa platser ska fyllas med arbetare behöver någon sköta intervjuer med mera.

Behöver ni hjälp med rekrytering?

Om du letar efter hjälp med rekrytering bör du definitivt överväga att samarbeta med det största rekryteringsföretaget inom teknikbranschen. Ants har stor erfarenhet av att rekrytera svåra roller och använder alltid datadrivna metoder för att mäta vår framgång. Detta hjälper dem att ställa rätt förväntningar hos både kandidater och kunder. De kan också följa sina framsteg och göra nödvändiga justeringar i rekryteringsprocessen så att de kan nå vårt yttersta mål: en lyckad rekrytering.

Rekryteringsföretag med förtroende

När det kommer till rekrytering är förtroende för rekryteringsföretag viktigt. Ett väletablerat Rekryteringsföretag är Maxkompetens. Maxkompetens är ett företag som riktar in sig på sina kunder och deras individuella resa för att lyckas. Rekryteringsföretag likt maxkompetens behöver kunskap om kundernas behov för att erbjuda ett bra bemötande som ger resultat. Denna kunskap kan skapas från värdegrundad rekrytering där personlig relation blir viktigt.

Hitta nya medarbetare

Det finns några olika sätt att hitta nya medarbetare. Du kan lägga ut en platsannons på webbplatser eller i tidningar, eller så kan du anlita en rekryteringsbyrå. Du kan också be om rekommendationer från vänner eller familjemedlemmar. Om du vill hitta de bästa kandidaterna bör du se till att din platsannons är tydlig och kortfattad. Du bör också inkludera information om företaget och tjänsten. Om du använder dig av en rekryteringsbyrå bör du intervjua kandidaterna för att försäkra dig om att de är lämpliga för jobbet. Du bör också kontrollera deras referenser. När du intervjuar kandidaterna bör du fråga dem om deras erfarenhet och kompetens. Du bör också fråga dem om deras motivation för jobbet.

Vill ni inte anlita en rekryteringsbyrå brukar vi rekommendera att ni köper en annons på en sida med jobbannonser, till exempelvis Branschstegen.se. De har flera tusentals besökare i månaden, ligger ni då synliga där med er annons kommer ni få in ansökningar till er lediga tjänst!

Varför anlita en rekryterare?

För att de är proffs på att rekrytera, som varför anställer du en snickare? För att de kan sitt.